高校学生管理工作服务学生就业探讨
【摘要】大学生是绝大多数学生最后的学生生涯，在毕业之后就要面对就业，但是随着社会发展的加快，大学生的就业问题一直是社会所关注的话题。高校学生的管理工作在主体上需要服务于学生的就业，为学生提供一个良好的就业平台。因此，高校管理工作就需要提高有效性，使学生的就业能力得到提升。本文结合大学生就业现状，介绍了高校学生管理工作服务学生就业的策略，希望实现管理工作与学生就业的双赢。
前言
就业问题是目前大学生教育的主要问题，在高校学生管理工作的开展当中需要依据社会的需要，让管理工作可以有效服务于学生就业，提高学生的就业能力。所以，在对学生的培养上，应该提高就业管理工作的地位，加强管理工作向培养学生适应性和综合素质的偏重，实现学生综合素质的提升，帮助学生可以在毕业之后更好的融入到社会当中。高校学生管理的工作人员需要提高自身的认识和素质，让学生就业的重心可以得到实现。
一、目前高校学生的就业现状
目前的教育普及化，高校也一直在扩大招生，所以每年的毕业季，会有大量的毕业生面临着就业问题。但是社会高速发展的情况下，对于人才的需求不再是量，更加需要质，这也就造成学生的就业压力大，很多学生不能找到合适的岗位。基于这种情况，高校需要正确看待自身的问题，认识到自身对于学生管理上的不足，而不是去考虑社会环境的变化[1]。高校学生管理需要提高学生的综合素质，提升学生的就业能力，培养学生的社会适应能力，从而提高学生的竞争力，这是提高学生就业率，促进学生良好发展的根本策略。高校学生毕业的现状决定了高校学生管理需要服务于学生的就业，满足学生的发展需求。
二、高校学生管理工作服务学生就业的策略
（一）重视就业辅导的作用
高校中没有专门的就业辅导课程，在学生管理中对于就业也较为疏忽，这就造成了大多数的高校学生没有就业观念，缺乏与社会沟通的意识，所以自身的竞争力比较弱，在与别人的竞争中常常处于劣势。因此，高校学生管理需要重视就业辅导的作用，适当的开设讲座，树立学生良好的就业认识[2]。就业辅导工作可以让学生较早的考虑毕业后的就业，主动去了解本专业在就业方向，搜集就业形势，这样学生就可以对自己和就业有一个清晰的认识，可以促进学生的自主就业，让学生建立就业目标，积极提升自身的就也相关能力和水平。
（二）加强档案管理工作
档案管理是高校学生管理工作中一项重要工作内容，是企业到校招聘的主要了解方式，是高校学生给人的第一印象。在学生的档案上对学生的学习生涯，在校表现，教师评价以及各种荣誉都有较为详细的记录，是学生学习的记录本[3]。加强档案管理工作，可以提高学生在就业中的竞争力，在工作中要保证真实、完整的态度，对档案做出适当的挑选和美化，提高档案与企业招聘的需求，使学生可以在初步意向中获得领先，这样学生的就业选择可以更加符合专业，提升就业率。
（三）做出针对性的就业指导帮扶
高校学生的就业需要有一个长期的规划和一个短期的要求，不要让学生盲目的去寻找工作，这样学生不一定可以胜任工作，而且对于工作的期望没有达到预期，反而会影响学生的信心，影响学生未来的工作发展。在学生管理上可以适当的让学生规划一下未来的展望，然后让学生认识自己，找到自身的不足和欠缺，这样学生就可以建立一个清晰的就业思想，促进学生人生职业规划的建立。
（四）注重学生与社会之间的沟通教育
目前的用人企业都是需要学生可以马上进入到工作当中，为企业做出贡献，所以高校学生管理中需要注重学生与社会之间的沟通教育，提升学生的社会实践水平，同时也是检验学生的知识运用能力和个人素质，使学生可以在校期间就会一些工作岗位的职责和任职条件有所理解，比如开展校园招聘会的形式，可以增强学生的工作适应能力，有助于学生树立良好的就业观念。
（五）安排学生进行工作实习
高校学生管理需要安排学生进行工作实习，让学生体会到工作的艰辛，掌握更加专业的知识和社会适应能力，同时也让学生可以得到工作经验的积累，使学生的就业条件得到提升，可以验证自身的职业方向。在方式上可以由学校安排，也可以让学生进行自由进行，总之是让学生可以提前解除工作，完善自己的综合素质，理清自己的工作意向，而学生在实习工作中也会得到更多的机会。
三、结论
总而言之，高校学生的就业问题越来越严峻，对于学生的管理不能只关注于学生的学习和校园管理，对于大学生来说，需要注重就业问题的管理策略，使学生可以在毕业之前拥有较好的经验，并形成良好的综合素质。在管理工作服务学生就业的策略上需要管理人员重视就业辅导，加强档案管理，提高学生的竞争力，针对学生的意愿和专业做出针对性的就业帮助，并注重管理中与社会的接轨，安排学生进行工作实习，使学生在大学阶段得到全面的教育，毕业之后可以得到更好的发展。
作者:刘继兵 单位:陕西服装工程学院
